Если сотруднику приходится работать в командировке в выходной или праздничный день, он может рассчитывать на повышенную оплату или дополнительный день отдыха.

Если сотрудник трудится в выходной или праздничный день во время рабочей поездки, предусмотрены 2 варианта компенсации:

- повышенная оплата не менее чем в двойном размере;

- дополнительный день отдыха — вместо двойной оплаты можно выбрать другой день отдыха. Тогда рабочий выходной оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

Если выходной или праздник приходится на командировку, но сотрудник не трудится в этот день, тогда ему положены суточные и возмещение расходов на аренду жилья.

За обычные рабочие дни поездки по графику сохраняется средний заработок. Это правило распространяется на дни в пути и время вынужденных остановок.

А недавно Минтруд разрушил популярные мифы об отпусках.