Проект выстроен по принципу практической лаборатории: слушатели не просто изучают теорию внутренних и внешних коммуникаций, а сразу погружаются в проектную работу. Ставят цели, готовят стратегии и разрабатывают креативные решения для продвижения бренда на рынке труда.
Сейчас, когда в сфере занятости наблюдается высокая кадровая потребность, формирование имиджа компании как привлекательного места работы выходит на первый план.
- Мы находимся в условиях ограниченности трудовых ресурсов, и привлечение квалифицированных кадров под потребности – задача достаточно сложная, - говорит врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлия Бренер. - На программе мы рассказываем, как создать сильный HR-бренд, который будет решать несколько задач – привлекать кадры, закреплять действующих сотрудников, повышать лояльность клиентов. Проект построен так, что полученные знания участники уже завтра смогут применять на своих предприятиях для повышения результативности.
Один из спикеров программы – руководитель проектов по обучению и развитию персонала мастерской управления "Сенеж" президентской платформы "Россия – страна возможностей" Денис Каверин. Эксперт говорит, что тема продвижения бренда стала наиболее актуальной после ухода иностранных компаний.
- Теперь нам нужно самостоятельно развивать все те практики, которые применяются для развития бренда, - отмечает он. - Бренд работодателя – это не только то, как мы его эмоционально воспринимаем. Самое главное – это проекты и люди, которые делают бренд таким, каким его видят со стороны. Мы уделим особое внимание внутренним процессам, тому, как превращать идеи по улучшению бренда в конкретные проекты.
Среди слушателей – руководители и сотрудники кадровых служб бюджетных организаций и частных компаний, а также участники региональной кадровой программы "Школа героев" (16+). Владимир Харьков – участник второго потока. Сейчас он советник руководителя одного из дилерских центров LADA.
По его словам, в регионе работает немало автоцентров и высококлассные специалисты в отрасли наперечет.
- Бренд важен, чтобы профессионалы для работы выбирали наш центр, - объясняет свой интерес к теме ветеран боевых действий. - Это подразумевает крепкую команду, стабильную зарплату, достойный соцпакет. Все это у нас есть, но я хочу узнать о новых тенденциях, и если мы где-то недорабатываем, исправлять.
Большой социальный проект реализует выпускник первой волны "Школы героев" Валерий Манзур. Его частью станет Евразийское новостное агентство. Медиаструктура будет в том числе продвигать Самарскую область как центр евразийского направления через оперативную и объективную журналистику.
Он отметил, что все участники "Школы героев" получили уникальные навыки управления, однако останавливаться не собираются.
- Я лично добираю знания, которые необходимы для развития своего проекта, - пояснил Валерий. - Перед агентством будут стоять серьезные задачи. Для этого нужны кадры, и, чтобы "быть в рынке", нужно заниматься продвижением бренда компании.
Еще один выпускник "Школы героев" – Денис Радченко – возглавляет региональный Квалификационный центр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики. Здесь обучаются и проходят переподготовку специалисты отрасли.
- Мы обучаем в основном рабочим профессиям: лифтер, сантехник, сварщик, слесарь, - говорит Денис. - Сейчас эти профессии востребованы, дефицит ощущается. И как раз развитие бренда помогает компаниям из нашей сферы кадры привлекать. Всем хочется работать в хорошем месте и стать частью успешной команды.
