По словам специалистов, если сотрудник официально оформил учебный отпуск, начальство не имеет права прерывать его и требовать досрочного выхода.
Для оформления такого "отдыха" нужно подать заявление с указанием сроков и продолжительности отсутствия, получить в учебном заведении справку-вызов и отдать оба документа руководству.
При этом дополнительный отпуск может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения зарплаты. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий.
Отдых положен впервые обучающимся по программам среднего профессионального и высшего образования. А программа образования должна иметь государственную аккредитацию.
Оплачиваемый отпуск дают успешным студентам-заочникам или очно-заочникам во время сессии, госэкзаменов или на защиту диплома.
А неоплачиваемый могут взять студенты очного обучения в колледже или вузе на сессию или государственную итоговую аттестацию. А также поступающие в учебное заведение во время вступительных испытаний или слушатели подготовительного отделения.
Ранее мы писали, в каких случаях не могут отказать в отпуске за свой счет.
