По словам специалистов, если человек работает в выходной или праздничный день, то он может выбрать один из вариантов компенсации:

- повышенную оплату (в двойном размере);
- одинарную оплату и отгул.

С 1 марта 2025 года воспользоваться вторым вариантом допускается в течение 12 месяцев. Кроме того, этот день отдыха по желанию могут добавить к отпуску.

Если же год прошел, а отгул остался, то использовать его как выходной уже нельзя. При этом сгоревшим он не считается.

Например, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Обычно она представляет собой разницу между одинарной оплатой, которую работник уже получил, и повышенной, которая положена за труд в выходной.

Ранее эксперты рассказали, где следить за очередью на путевку в санаторий.