Специалисты, готовые ездить в рабочие поездки, могут рассчитывать на более высокую зарплату.

Во втором квартале 2026 года медианная предлагаемая оплата труда в таких вакансиях составила 108,1 тыс. рублей. Это на 45 % больше, чем в предложениях без командировок — 74,3 тыс. рублей.

По словам эксперта, мобильность особенно важна для специалистов, которым приходится самостоятельно решать рабочие вопросы в других городах и быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Для работодателя поездки также позволяют выполнять задачи в разных регионах без открытия постоянных штатных единиц на местах.

При этом число таких предложений в Самарской области сокращается. За апрель-июнь 2026 года компании разместили около 1,5 тыс. вакансий с упоминанием командировок. Годом ранее их было 1,8 тыс., а в 2024-м — 2,4 тыс.

Аналитики связывают снижение с развитием удаленной работы, автоматизацией и переходом части задач в цифровой формат.

Командировки остаются заметной статьей расходов бизнеса. В 2026 году 75 % затрат на деловые поездки приходится на транспорт: 65 % — на авиабилеты и 10 % — на железнодорожные. Еще 17 % компании тратят на гостиницы, 2 % — на такси и дополнительные услуги, в том числе багаж и повышение класса перелета.

Чаще всего готовность к поездкам может расширить выбор вакансий в продажах, строительстве, промышленности и сервисе. При трудоустройстве специалисты советуют заранее уточнять, как часто придется ездить, на какой срок и в какие регионы, говорится в исследовании hh.ru и сервиса организации командировок.

Ранее мы писали, что больше половины самарцев получают от начальства дополнительные задачи без доплат.