Болеть — дорого

Потери компаний из-за больничных существенны, и они не ограничены только прямыми выплатами по листкам нетрудоспособности. 

По данным Национального медицинского исследовательского центра терапии и профилактической медицины, российские предприятия также терпят убытки из-за заболевших сотрудников, которые остаются на рабочем месте, но не могут трудиться в полную силу. 

Например, когда ключевой специалист отсутствует, его задачи приходится делить между оставшимися коллегами или временно привлекать внештатников. Часто это приводит к срыву сроков проектов и увеличивает нагрузку на других сотрудников. 

А если заболевший присутствует на работе, его эффективность падает. Как следствие, ухудшается концентрация, растет число ошибок, что особенно критично в производственных или высокоточных сферах. По подсчетам НМИЦ, ежегодно "хвори" обходятся компаниям в общей сложности в 10 трлн рублей.

Профессиональные недуги

Специалисты разделяют заболеваемость по категориям. Есть сезонные ОРВИ, коронавирус и грипп. Отдельной группой идет так называемая профессиональная заболеваемость, когда на здоровье работников отражаются условия труда и связанные с ними риски — например, когда на территории предприятия присутствуют токсичные пары и аэрозоли, шум, вибрация, ионизирующее или неионизирующее излучение, биологические агенты (инфекции, паразиты) и так далее. 

По словам начальника отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и надзору на транспорте Управления Роспотребнадзора по Самарской области Ольги Рязановой, за последние десять лет уровень профессиональной заболеваемости в регионе заметно снизился.

- Например, за девять месяцев текущего года у нас отмечено 80 таких случаев. В прошлом году было зафиксировано 115, - сообщила эксперт. 



Фото: Светлана Осьмачкина

На первом месте среди "профессиональных" Рязанова выделяет нейросенсорную тугоухость. Она характерна для шумоопасных производств, таких как добывающая промышленность (шахты, карьеры, рудники), машиностроение, авиастроение, судостроение (заводы, верфи), транспорт (железнодорожный, авиационный), строительство. 

- На втором месте заболевания, связанные с воздействием вредных химических факторов и высокой нагрузки на опорно-двигательный аппарат. Если говорить конкретно, то это болезни органов верхних дыхательных путей и пояснично-крестцовая радикулопатия, - уточнила специалист Роспотребнадзора.

Когда виноват работодатель

Еще одна проблема, возникающая у сотрудников на рабочем месте, связана с несчастными случаями на производстве. Руководитель департамента условий и охраны труда министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Александр Балясников привел статистику за 2024 и 2025 годы. 

Так, в 2025-м при исполнении трудовых обязанностей пострадали 516 жителей региона, в 2024-м — 548. При этом увеличилось число несчастных случаев со смертельным исходом. В 2024 году на производствах погибли 35 человек, а в прошлом — 42. 

Впрочем, не во всех ситуациях виноваты работодатели, не обеспечившие безопасные условия труда. Люди гибли в том числе из-за атак вражеских дронов на предприятия. 

- Как правило, на первом месте среди несчастных случаев из года в год дорожно-транспортные происшествия, в которые попадают работники предприятий. Вторая самая распространенная причина – падения, - отметил Балясников.


Фото: Светлана Осьмачкина

Со своей стороны министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области делает все возможное, чтобы минимизировать производственный травматизм в регионе. В числе прочего поощряют самых ответственных работодателей. Для этого в губернии, например, проводят конкурс "Лучший работодатель" (16+), в котором есть специальная номинация, посвященная вопросам охраны труда.

Кешбэк

Еще у предприятий есть возможность вернуть до 20 % средств, потраченных на охрану труда, из бюджета Социального фонда России (СФР). Речь идет о взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (так называемых взносов на травматизм), начисленных за предшествующий календарный год.

- Мероприятий, за которые можно получить кешбэк, достаточно много. Это и санаторно-курортное лечение сотрудников, и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, и медосмотры, и многое другое. Почти каждый работодатель может обратиться за возвратом этих средств. У нас предприятия Самарской области таким образом вернули в общей сложности около миллиарда рублей, - сообщил Балясников.

Считают кешбэк так: берут сумму страховых взносов предприятия на травматизм за предшествующий календарный год, из нее вычитают расходы фонда на выплаты по несчастным случаям и профзаболеваниям за тот же период (больничные, оплата дополнительного отпуска на лечение). От оставшейся суммы возвращают 20 %. Соответственно, больше всего от СФР получают предприятия, где работники болеют реже и обходятся без травм.

Нулевой травматизм

В 2017 году в Самарской области разработали специальную программу, которую внедряют на предприятия региона. Она носит название "Нулевой травматизм" (16+). В ней прописаны конкретные шаги: как формировать корпоративную культуру безопасности, как выявлять и минимизировать профессиональные риски, как выстраивать систему управления охраной труда, как обучать сотрудников и мотивировать их участвовать в обеспечении безопасности.

Без малого 5 тыс. работодателей региона уже пользуются этой программой. Активное участие в создании "Нулевого травматизма" принимала Федерация профсоюзов Самарской области. Как пояснила главный технический инспектор труда ФП СО Ольга Буценко, эта программа не обязательная, а рекомендуемая.

- Многие предприятия берут ее за основу, а кто-то с оглядкой на нее создает свои аналогичные программы, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Они называются по-разному, но смысл один – профилактика, - отметила специалист.


Фото: Светлана Осьмачкина

Именно профилактика остается самым эффективным способом предотвратить заболевания на предприятиях. Работодателям выгоднее потратить деньги на медицинскую диагностику своих сотрудников, чем платить больничные и терять средства из-за временно неэффективных кадров.

Буценко рассказала, что Федерация Независимых Профсоюзов России добивается возрождения цеховой медицины, чтобы на каждом предприятии были свои врачи.

Профилактика — это не только медицинские осмотры. Это, в том числе, модернизация оборудования, автоматизация опасных процессов, внедрение дистанционного управления. Это обеспечение оптимальной вентиляции помещений, поддержание микроклимата, снижение уровня шума и вибрации, рациональное освещение и многое другое.