По словам эксперта, продолжительные выходные не должны повлиять на заработную плату работников, которые получают оклад.
Если же сотруднику установлены часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все зависит от того, сколько часов в месяц он отработает или какой объем работы выполнит. Но по закону работодатель должен выплатить вознаграждение. Его размер определен локальным нормативным актом организации. Если же человек будет привлечен к работе в нерабочие праздничные дни, то это должно быть оплачено по двойному тарифу.
Немного непривычным может показаться размер аванса за январь (сумма, которую работодатель платит за первую половину месяца). В него войдет всего несколько рабочих дней.
- Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада за январь останется той же, - заключил Александр Южалин.
Ранее юрист объяснил, обязаны ли работодатели платить годовую премию.
