По словам юриста Александра Южалина, все зависит от того, где человек работает — в бюджетной или коммерческой организации.
В первом случае вопрос с выплатой определяется отдельными нормативными актами в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, то она должна быть выплачена в установленном размере.
В коммерческих компаниях работодатель сам решает, будет ли он платить годовую премию. Это должно быть прописано в трудовом договоре или во внутренних правилах организации. В противном случае работодатель вправе ее не платить.
Для бюджетников сумму поощрения устанавливают нормативные документы. В коммерческих организациях это решает сам работодатель. Это может быть сумма, равная окладу, нескольким зарплатам, или фиксированная выплата. Нет ни минимума, ни максимума.
С сентября 2025 года работодатель может уменьшить премию, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание. Однако существует ограничение — из-за этого общий доход за месяц не должен снизиться более чем на 20 %.
Сроки выплаты зависят от правил работодателя. Фиксированную премию часто платят вместе с декабрьской зарплатой, а по итогам года — позже, после подведения результатов. В основном это происходит в январе — феврале или весной. Точные даты обычно указаны в трудовом договоре или внутренних документах организации.
Ранее россиянам рассказали, что нужно знать о работе в праздники.
