По данным исследования, компании стали более лояльными к таким требованиям. Каждый десятый руководитель готов сразу пойти навстречу сотруднику, а 68 % предпочитают искать компромисс. Лишь 6 % работодателей расстаются с теми, кто выдвигает подобные условия.
При этом 29 % жителей Самары признались, что хотя бы раз угрожали увольнением ради пересмотра зарплаты или условий труда. К такому способу чаще прибегают мужчины, чем женщины, — 31 % против 21 % соответственно. Наиболее распространена эта практика среди людей с доходом от 150 тысяч рублей в месяц — таких 34 %, с меньшей зарплатой — 30 %.
Специалисты сервиса SuperJob выяснили, что 55 % респондентов, которые использовали вышеуказанный метод, смогли добиться желаемого результата. Еще 33 % в итоге ушли из компании, а 7 % продолжили работать на прежних условиях.
Отмечается, что женщины оказываются успешнее в таких переговорах, чем мужчины, — 59 % против 50 % соответственно. При этом представители сильного пола чаще увольнялись после неудачных попыток (37 % против 30 %).
Ранее мы писали, что 15 % самарских компаний готовы брать на работу и стажировку подростков.
