Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, организации необходимо его письменное согласие. Это не касается только специалистов экстренных служб — их могут приобщать для ликвидации ЧС безо всяких заявлений.
Все переработки оплачиваются в повышенном размере. Первые два часа — минимум в полуторном, а последующие — в двойном. Но вместо денег можно получить и отгулы — их продолжительность не должна быть меньше времени сверхурочного труда.
- Однако такая замена возможна только по взаимному соглашению сторон, а не по единоличному желанию работника. Если работодатель отказывается платить, защитить свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Главным доказательством правоты работника в таких спорах станет подписанное письменное согласие на дополнительные работы, - подчеркивает директор по персоналу и организационному развитию сервиса по найму Юлия Санина в беседе с RT.
Ранее эксперты Роспотребнадзора рассказали, как сохранить здоровье в офисе.
