Конкурс "Лидеры Самарской области" (16+) проводится второй год подряд. Его организует региональный центр "Таволга", где готовят и переобучают управленцев самых разных направлений: от чиновников до специалистов предприятий.

Победители и финалисты конкурса попадают в своего рода кадровый резерв региона, их проекты получают поддержку, а с участниками работают эксперты из бизнеса, муниципальной и государственной власти.

Подать заявку на участие можно до 16 октября, выбрав подходящее направление.

- Всего заявлено семь основных номинаций: "Команда и культура", "Технологии и изменения", "Люди и развитие", "Благополучие людей", "Репутация и кадры", "Финансы и клиентский сервис", а также отдельная номинация для ветеранов СВО. Мы охватывали больше не профильные номинации, как в том году, а сквозные компетенции, востребованные в любой организации. Это корпоративная культура, цифровые изменения, наставничество, это забота о сотрудниках, репутация работодателя и привлечение кадров, - пояснила начальник отдела реализации проектов "Таволги" Анастасия Шепилова.

Предусмотрены и три специальные номинации. "Прорыв года" создан для участников до 25 лет, в "Голосе губернии" ждут блогеров и журналистов. Для ветеранов СВО есть спецсекция "Лидеры-защитники".

Подать заявку можно одновременно на одну основную и одну специальную номинацию. Организаторы советуют выбирать направление не по должности в трудовой книжке, а по тому, где человек реализовал себя наиболее полно.

- Участник может быть, например, бухгалтером, но при этом руководить профсоюзной организацией, и тогда номинация "Забота о людях" подходит как нельзя лучше, - добавила Шепилова.

Участвовать могут жители региона в возрасте до 40 лет, имеющие управленческий опыт не менее одного года. При этом организаторы подчеркивают, что речь идет не только о формальной должности руководителя. Управлением проектами или командой от трех человек тоже считается.

Победитель прошлого сезона Кирилл Кузнецов пришел на конкурс в 24 года, имея за плечами три года управленческого опыта в общественной деятельности и волонтерстве.

Самым сложным этапом он называет дистанционный, где команде из разных участников предстояло разработать и защитить общий проект. Именно тогда родилась идея "Репроавтобуса" — мобильного центра репродуктивного здоровья для отдаленных населенных пунктов региона.

По словам финалиста, конкурс дал не только статус.

- После конкурса у тебя появляются деловые знакомства в разных сферах, появляются перспективы карьерного роста. После победы я, например, стал общественным советником заместителя главы Тольятти и продолжаю развивать предпринимательские проекты, - поделился Кузнецов.

Член оценочной комиссии прошлого сезона Роман Мунтян раскрыл критерии, по которым выбирают конкурсантов. В первую очередь, это лидерские качества и умение работать в команде — как в роли ведущего, так и в роли исполнителя. Не менее важно, как участник применяет свои навыки при решении практических кейсов.

- Масштаб организации, которую представляет конкурсант, не дает автоматического преимущества. Оценивается все равно личный вклад каждого, и не важно, сколько в подчинении у тебя человек, - подчеркнул эксперт.

Конкурс пройдет в несколько этапов. После дистанционного отбора, где жюри предстоит оценивать эссе на тему "Точка роста" и видеовизитку претендентов, запланирован полуфинал с решением кейсов. Очный финал пройдет в декабре.