Работодатель обязан компенсировать работникам, которые трудятся не в офисе, использование личных ноутбуков и расходы на интернет, рассказал эксперт трудового права, юрист Александр Кузнецов.
Все условия удаленного труда должны быть прописаны в договоре. В том числе конкретное место, где выполняются задачи, например, дом или коворкинг. Также указан размер и порядок выплаты за интернет и технику. Если график работы не оговорен, служащий может самостоятельно распределять часы так, чтобы успеть справиться с делами.
- Кроме того, можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, случаи вызова в офис. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие, - передает слова юриста РИА "Новости".
Ранее в Минтруде пояснили, является ли ракетная опасность уважительной причиной для неявки на работу.
