Форум объединил представителей реального сектора экономики, органов власти, сферы образования, управления персоналом, социальные и общественные организации. Здесь собрались более 300 участников из 45 регионов России и порядка 300 подключились онлайн.
- Впервые проводим такой форум. География очень обширная от Камчатки до южных регионов, - отметила министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольга Фурсова. - Сегодня по всей стране актуален вопрос настройки рынка труда, подготовки кадров, планирования кадровой политики и формирования экономической модели рынка труда. Здесь мы как раз особое внимание хотим уделить одному очень важному аспекту — возрождению практики наставничества, как важного инструмента повышения мотивации сотрудников и удержания молодых специалистов на предприятиях. Как бы ни шло развитие технологий — человеку нужен человек. И именно наставник помогает быстро влиться в коллектив, в производственные процессы.
На форуме эксперты из разных регионов поделились своим опытом. Обсуждение шло по трем секциям. В секции "Лучшие практики реализации наставнических программ на предприятиях и в организациях" говорили о корпоративных системах наставничества, адаптации сотрудников, удержании кадров, обучении и развитии команд.
Образовательные программы, конкурсы, модели проектной работы и инструменты развития наставнических сообществ были представлены в секции "Практики и формы внедрения и популяризации проектного наставничества". Реальные ситуации и проекты, созданные наставническими командами и проектными парами, разобрали в секции "Проекты, реализованные в рамках проектного наставничества".
Особое внимание уделили работе с участниками СВО и членами их семей.
- Мой проект менторского наставничества ветеранов СВО - актуальная тема, - отметил ветеран СВО, выпускник первого потока "Школы героев" (16+), советник министра культуры Самарской области Сергей Алексеев. - На основе моего жизненного опыта выработал алгоритм, который помогает социализироваться в обществе после спецоперации. И у меня получилось несколько раз достаточно сложных ребят вытащить из дома, вытащить из депрессии, привлечь их сначала к военно-патриотической, потом к творческой работе. Нужно дать этим ребятам чувство надежности, уверенность, что, вернувшись, они не будут брошены.
90 % участников имеют опыт наставничества более 5 лет. А это значит, что в Тольятти собрались не просто заинтересованные люди, а практики, которые ежедневно работают с коллективами, развитием сотрудников, передачей опыта и сопровождением профессионального роста.
Сегодня наставничество становится не отдельной инициативой, а полноценным инструментом развития команд, отраслей и территорий. И форум "Лаборатория наставничества" уже показывает: по всей стране есть огромный запрос на объединение опыта, людей и работающих решений. Он станет отличной возможностью получить новые идеи, контакты и рабочие инструменты для развития наставничества.
