Главными каналами поиска работы в России остаются не только специализированные сайты, но и личные связи. Причем именно по знакомству соискатели чаще всего находят новое место.
Топ каналов поиска работы:
1. Специализированные сайты (57 % от общего числа желающих трудоустроиться).
2. Личные связи (54 %).
3. Прямое обращение в компанию (28 %).
4. Вакансии на сервисах объявлений (26 %).
5. Службы занятости (20 %).
Также респонденты рассказали, как реально нашли последнее место работы за последние три года:
- при помощи близких – 17 %;
- через специализированные сайты – 11 %;
- рекрутер сам вышел на кандидата – 6 %;
- через сайт компании – 4 %;
- через сервисы объявлений – 4 %.
Главной проблемой рынка опрошенные назвали молчание работодателей. 41 % участников исследования часто или постоянно сталкиваются с игнорированием после отклика. А 11 % респондентов не получают никакой реакции на резюме. Уязвимее всего молодые соискатели. Среди них 22 % остаются совсем без ответа и 52 % без объяснения причин отказа.
Между тем в практику поиска работы уже вошел искусственный интеллект. Вот как его используют респонденты:
- 13 % – для написания резюме или сопроводительных писем;
- 6 % – для подготовки к интервью;
- 5 % – для поиска вакансий.
При этом 68 % опрошенных соискателей пока не освоили ИИ.
- Цифровые инструменты расширяют возможности поиска, но не отменяют силу социальных связей. А дефицит обратной связи от работодателей делает неформальные каналы трудоустройства еще более привлекательными, - сделали вывод аналитики.
Ранее выяснилось: 81 % самарцев хотят, чтобы их нанимал на работу реальный человек, а не ИИ.
