Россиянам рассказали, что не любой прогул – повод для увольнения

Прогул – это грубое нарушение. К нему относят отсутствие на рабочем месте:

- больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;
- без предупреждения работодателя;
- без уважительных причин.

За прогул могут уволить по статье. Однако бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы по уважительной причине. В таких случаях увольнение будет незаконным.

Однако закрепленного перечня уважительных причин нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств – работодателями или судами.

К уважительным причинам относят:

- болезнь или недомогание (даже если нет больничного листа);
- устранение аварийных ситуаций дома;
- похороны родственников;
- транспортные проблемы и ДТП;
- отсутствие билетов или задержка рейса.

Если сотрудник не попал на работу вовремя по уважительной причине, ему следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить свои слова документом. Это может быть, например, справка из поликлиники, от управляющей компании и Госавтоинспекции, сообщает телеканал "Саратов 24".

Увольнение за прогул можно оспорить. Как правило, суды признают такое наказание несоразмерным нарушению, если:

- работник предупредил об отсутствии;
- есть подтверждение причины;
- опоздание не было систематическим;
- нет негативных последствий.

Ранее эксперт рассказал, могут ли уволить сотрудника, не выходящего на связь после начала смены.