Если сотрудник спит в период, когда должен выполнять рабочие обязанности, то его могут наказать — даже уволить. Особенно это касается тех людей, чья деятельность связана с повышенной опасностью или постоянным контролем.
Если работник решил вздремнуть во время перерыва, то его не накажут:
- Сон в период установленного перерыва для отдыха и питания сам по себе не является нарушением при условии, что он не препятствует производственному процессу, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не создает угроз безопасности, - уточнила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе RT.
Если же сон сотрудника предусмотрен режимом труда — при суточных дежурствах, сменной работе или ситуациях, когда начальство разрешило ему находиться на территории в нерабочее время без исполнения трудовых обязанностей, ночевка тоже будет являться правомерной.
Чтобы избежать споров, организация должна закреплять режим рабочего времени и отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка и локальных актах.
Ранее стало известно, могут ли уволить сотрудника, не выходящего на связь после начала смены.
