Сотрудника могут отстранить от работы в следующих случаях:
- нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- отсутствие обязательного медосмотра или обучения по технике безопасности;
- лишение водительских прав, лицензий или других спецразрешений, необходимых для трудовой деятельности;
- наличие медицинских показаний;
- требование проверяющих органов, например инспектора по труду.
- Обычно за время такого отстранения зарплату не платят, но если сотрудник не виноват в простое, то оплату могут сохранить, - поясняет специалист в беседе с RT.
Ранее стало известно, что большинство самарцев планируют сменить работу в 2026 году.
