– 295 врачей и среднего медперсонала устроились в сельские учреждения области. В предыдущие годы этот показатель стабильно составлял около 200 человек, – отмечает эксперт.
Кстати, размер единовременной выплаты при трудоустройстве зависит от "географии" медучреждения. Стандартные суммы – 1 млн для врачей, 500 тыс. для среднего медперсонала. А если больница, амбулатория или фельдшерский пункт находятся на отдаленных территориях, то возрастают до 1,5 млн и 750 тыс. соответственно.
Молодые специалисты, которые получили диплом и сразу трудоустроились в государственное медучреждение, получают "подъемные". Размер пособия составляет от 200 до 300 тыс. рублей в зависимости от востребованности конкретного врача в конкретном муниципалитете. В прошлом году подобный бонус получили более 600 человек.
Есть специальные жилищные программы.
– В сельских территориях компенсация первоначального взноса по ипотеке достигает 600 тысяч рублей. Такой мерой в прошлом году воспользовались 43 человека, – рассказывает Бутолин. – Для молодых специалистов также предусмотрен возврат процентов по ипотечному кредиту в течение трех лет до 100 тысяч ежегодно. В некоторых муниципалитетах местные власти оплачивают докторам аренду жилья. В Тольятти медработникам за последние годы выдали более 60 квартир. В Сызрани в случае переезда и покупки жилья выплачивают полтора миллиона рублей.
Кроме того, по поручению Вячеслава Федорищева за счет областного бюджета приобрели 35 квартир в разных муниципалитетах. Их предоставляют сотрудникам медучреждений с возможностью приватизации через 10 лет работы.
Выкупить жилье в собственность по льготной цене доктора также могут по программе "Комплексное развитие сельских территорий". Районы, располагающие собственным жилищным фондом, выдают квартиры по договорам социального найма, а также предоставляют земельные участки под строительство.
– В губернской думе рассматривают законопроект, согласно которому в перечень средних медработников, имеющих право на бесплатную землю, включат фельдшеров и акушеров, – добавляет Бутолин.
