ДМС, обучение и питание: самарцы рассказали о компенсационном пакете мечты

Жители Самары рассказали о том, что должно быть в компенсационном пакете от работодателя. Если бы они формировали его для себя, то включили бы туда ДМС (46 % респондентов), обучение за счет компании (33 %) и бесплатное питание или выплаты на еду (23 %). Каждый пятый участник исследования выбрал бы дополнительные средства к отпускным выплатам, и столько же – компенсацию аренды жилья. 18 % опрошенных считают, что в пакет от работодателя должна входить материальная помощь, 14 % выступают за оплату спортклуба или бассейна, 12 % – за кредитование под сниженный процент, 11 % – за льготные путевки и столько же – за дополнительные дни отпуска. 10 % респондентов полагают, что необходима оплата проезда, также 10 % – предоставление служебного транспорта. По 9 % выбрали бы компенсацию мобильной связи или беспроцентную ссуду. 5 % интересуют подарки к праздникам, 4 % – скидки на продукцию компании. Корпоративные мероприятия заинтересовали всего 2 % участников опроса, а услуги юриста, финансиста или психолога за счет компании – 1 %.

Женщины чаще считают, что в компенсационный пакет должны входить ДМС, льготные путевки и оплата спортклуба. Мужчины отдают предпочтение компенсации питания, аренды жилья, беспроцентной ссуде.

Молодежь в возрасте до 25 лет чаще старших коллег ценит обучение (43 %), скидки на продукцию компании (12 %) и подарки (9 %). Среди опрошенных 25-35 лет выше доля желающих получить льготную ипотеку (19 %). Респонденты 35-45 лет выбирают материальную помощь (20 %) и льготные путевки (16 %). А респонденты старше 45 лет выступают за бесплатное питание (25 %), дополнительные дни отпуска (16 %), оплату связи (11 %) и беспроцентные ссуды (14 %).

Зависит выбор и от размера зарплаты. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей по сравнению с более высокооплачиваемыми коллегами чаще востребованы оплата проезда (12 %) и мобильной связи (11 %), а также скидки на продукцию компании (7 %) и подарки к праздничным датам (5 %). У зарабатывающих от 100 до 150 тысяч выше запрос на ДМС (45 %), обучение (37 %) и материальную помощь (17 %). Респонденты с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других хотят компенсацию аренды жилья (25 %), льготную ипотеку (18 %), беспроцентную ссуду (17 %) и служебный транспорт (16 %). Сотрудники с высшим образованием больше ценят ДМС, доплаты к отпуску и беспроцентные ссуды. А участники опроса со средним профессиональным образованием выбирают бесплатное питание и скидки на продукцию компании.

При этом работодатели чаще всего включают в компенсационный пакет обучение (58 %), подарки и корпоративы (по 49 %), а также материальную помощь (42 %). Полис ДМС предоставляют 23 % организаций, а доплаты к отпускным и льготную ипотеку дают лишь 8 % и 4 % компаний соответственно, говорится в исследовании SuperJob.

Ранее самарцы рассказали, какой размер пенсии они считают достойным.