После пандемии коронавируса часть компаний в РФ продолжают придерживаться удаленной и смешанной работы, а также четырех- и трехдневной трудовой недели. Благодаря грамотному перераспределению ресурсов их производительность не снижается, а доходы растут.
Глава комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов допускает, что принудительное сокращение рабочей недели может привести к снижению заработка у граждан или негативным последствиям для предприятий:
- Я считаю, что мы со временем к этому придем. Но это все должно проходить эволюционно, синергетически, и ни в коем случае никакой регуляторики быть не должно, - уточнил он в беседе с ТАСС.
Также парламентарий отметил, что переход коснется не всех россиян — среди них есть те, кто получает сдельную оплату или трудится в службах с непрерывным циклом работы:
- Но постепенно те, кто сможет работать меньше, а отдыхать больше, при этом для работодателя не снижать производительность труда и не терять свой заработок, и на взаимовыгодных условиях дальше выстраивать социально-трудовые отношения, те это постепенно будут выполнять. И постепенно мы будем пошагово, потихонечку подходить к четырехдневной рабочей неделе, - заключил Нилов.
Ранее в России предложили сократить рабочий день по пятницам для женщин.
