В день увольнения работодатель должен оформить и выдать сотруднику все необходимые документы и полностью рассчитаться. Это требование трудового законодательства.
Во-первых, издается приказ об увольнении. Человека обязательно знакомят с ним под подпись. Если он попросит, ему должны выдать заверенную копию.
Во-вторых, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если сотрудник ведет электронную версию, ему предоставляют сведения о трудовой деятельности. Этот документ выдается обязательно и без дополнительных заявлений.
В-третьих, по письменному заявлению сотрудника компания должна выдать заверенные копии документов, связанных с работой. Это могут быть справки о доходах, копии приказов, характеристики и другие документы.
Также в день увольнения производится полный расчет. Выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также другие положенные средства.
Последний рабочий день считается днем увольнения. Исключение — ситуации, когда сотрудник фактически не трудился, но за ним по закону сохранялось место и должность. Например, во время отпуска или больничного.
