Вызвать на работу в новогодние праздники могут не всех россиян. Если же это произошло, такой труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться дополнительными днями отдыха.
Кого могут обязать
Если потребуется предотвратить катастрофу, ликвидировать аварию или выполнить оперативную работу, от которой зависит функционирование организации, — сотрудников могут привлечь к труду.
Еще компании имеют право вызвать специалистов в сферах транспорта, связи, торговли, аварийных и экстренных служб. Но только при участии профсоюза, добровольном письменном согласии и оформлении приказа.
- Для врачей, сотрудников правоохранительных органов, аварийных и противопожарных служб дежурство в праздничные дни является не добровольным выбором, а служебной необходимостью. Их графики работы формируются заранее с учетом производственной необходимости и утверждаются внутренними приказами. В коммерческих же организациях вопрос работы в праздники обычно решается более гибко через систему добровольного согласия и последующей компенсации, - отмечает Виноградов в беседе с RT.
Кого могут привлечь на добровольной основе
Это касается инвалидов, женщин с детьми до трех лет и одиноких родителей или опекунов детей до 14 лет либо сотрудников с детьми-инвалидами до 18 лет.
Чтобы вызвать их на работу, требуется письменное согласие и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.
Кого не могут привлечь ни при каких обстоятельствах
Полный запрет установлен для беременных женщин и несовершеннолетних — даже при добровольном согласии.
Однако, если они являются творческими работниками СМИ, театров, кино и профессиональными спортсменами, их можно привлечь по условиям трудового договора.
Ранее стало известно, что большинство самарцев планируют встречать 2026 год дома.
