Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Петр Петкилев напомнил, что россияне могут взять отпуск сразу после продолжительных новогодних праздников и тем самым увеличить отдых. Однако этот момент следует сначала урегулировать с работодателем:
- Трудовой кодекс не ограничивает работника в том, чтобы уйти в отпуск сразу после новогодних праздников. Но требуется учесть несколько нюансов. Нужные даты отпуска заранее должны быть включены в график отпусков. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала года.
При этом важно помнить, что право на отпуск доступно только после отработанных в компании шести месяцев. Спустя полгода от трудоустройства работник имеет право уйти на заслуженный оплачиваемый отдых.
Но есть и исключения. Дело в том, что по договоренности с руководителем сотрудник может получить отпуск и раньше, пишут
РИА "Новости".
Ранее в Роспотребнадзоре рассказали, как подготовиться к отдыху в теплых странах.
