Специалисты рассказали о правах работников при ненормированном дне

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим труда, при котором некоторые сотрудники могут периодически привлекаться к различным обязанностям вне основного времени по распоряжению начальства.

Отмечается, что это вводится не для всего коллектива, а только для отдельных должностей. Причем перечень утверждается нормативным актом, соглашением или договором. Кроме того, режим применяется только по необходимости, а не на постоянной основе.

Если сотрудник только иногда задерживается, это считается переработкой, а не ненормированным днем. При этом такой труд должен оплачиваться отдельно.

Установить ненормированный режим можно сразу при приеме на работу, тогда условия прописываются в договоре. Также можно оформить допсоглашение.

В любом случае сотрудник должен знать о введении такого режима, и более того, быть согласен с ним.

Говоря о денежной стороне вопроса, специалисты подчеркивают, что работа при ненормированном дне требует компенсации. Основной вариант — это дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней или оплата по письменному заявлению.

Однако дополнительная премия все еще является правом работодателя, а не обязанностью.

Несмотря на все нюансы, для некоторых категорий такой режим запрещен Трудовым кодексом, в их числе:

- несовершеннолетние;
- инвалиды;
- водители такси, автобусов и грузовиков;
- работники вредных и опасных производств.