Самарцы рассказали, что стремятся к карьерному росту ради признания

Исследование, проведенное онлайн среди 1208 респондентов из разных регионов России, показало основные причины, побуждающие самарцев развиваться в профессии. Главным стимулом для карьерного роста стало повышение социального статуса — так ответили 20 %. Почти столько же отмечают давление знакомых и стремление соответствовать трендам успеха, а еще часть респондентов мотивирована желанием хорошо зарабатывать.

Более четверти планируют повышение или смену работы в ближайшие 2 года. При этом треть довольны своей текущей позицией, а половина вообще не задумываются о карьерном развитии. Приоритетом для 32 % является сохранение стабильности.

Основные препятствия в карьерном продвижении — нехватка времени на обучение, отсутствие перспектив роста, страх перемен, неуверенность и синдром самозванца, а также недостаток знаний, напряженные отношения с руководством. Лишь 8 % считают, что успешно развиваются в профессии. Чтобы улучшить ситуацию, самарцы предпринимают следующие шаги: участвуют в межкомандных проектах, обсуждают с руководством карьерное развитие, ищут подработку внутри фирмы, налаживают полезные контакты. Для достижения целей многие готовы идти на жертвы: инвестировать в образование, регулярно задерживаться.

Большинство готовы учиться для улучшения своего положения, более половины согласны на оплату новой специальности работодателем с обязательством отработать два года. Из них 36 % требуют повышения зарплаты. Исследование показало, что карьерные изменения в ближайшем будущем наиболее характерны для специалистов аналитики, психологии, разработки ПО и управления, которые готовы обучаться и работать над собой.

По возрастным группам: молодежь активно берет дополнительные задачи. Готовность к обучению выражена во всех возрастных группах до 45 лет.