При увольнении не нужно спешить подписывать заявление по собственному желанию: мнение экспертов

Специалисты рекомендуют в первую очередь поговорить с руководителем и выяснить причину, по которой работника просят написать заявление по собственному желанию.

Есть вероятность, что ситуацию можно разрешить мирным путем, например, уделить больше времени рабочим задачам или пройти дополнительное обучение.

Однако если разговор не помогает и начальник настаивает на уходе без каких-либо объективных причин, то тогда можно пожаловаться в Роструд, прокуратуру или суд.

Перед этим следует собрать доказательства давления со стороны начальства. Среди них могут быть:

- аудиозапись телефонных разговоров с работодателем, которые имеют отношение к делу (суд может принять даже сделанные без согласия собеседника);
- скриншоты переписок (нужно заверить у нотариуса);
- показания свидетелей.

Кроме того, пригодится и подтверждение эффективности на рабочем месте, например, документы об образовании, благодарности от коллег и клиентов, грамоты и выполненные планы работы.

Если увольнение признают незаконным, то сотрудника восстановят в должности. Также компания выплатит средний заработок за время вынужденного прогула. И наконец, работник может потребовать компенсацию морального вреда. Ее размер установит суд.

Ранее эксперты рассказали, что делать, если личные данные выложили в Сеть.