Опрос: почти половине самарцев поступали предложения вернуться на прежнее место работы

Выяснилось, что треть самарских работодателей за последний год звали уволившихся сотрудников вернуться. Такие предложения получали 48 % респондентов. В основном они отклоняли приглашения.

Женщин чаще желали видеть на прошлом месте работы (53 % против 43 % мужчин). Они же больше отказывались. Также активнее зовут вернуться сотрудников с солидным опытом работы и с зарплатой от 150 тыс. рублей в месяц.

Опрошенные самарцы рассказали, почему уволились. Основные причины: низкий заработок, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста. А согласились вернуться сотрудники, если прежний работодатель предложил достойную зарплату. Важную роль сыграли также стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Те, кто отказался от возвращения, назвали главными причинами маленький заработок и неподходящие условия труда.

Сейчас готовы снова работать на прежнем месте четверть (24 %) участников исследования SuperJob. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте 35-45 лет (31 %). Главным условием большинство называет повышение зарплаты (53 %). На втором месте – улучшение условий труда (11 %), на третьем – смена руководства (9 %).

Ранее большинство самарцев поддержали идею ежегодной компенсации за неиспользованный отпуск.