Исследование: часть самарских компаний столкнулись с острым кадровым дефицитом

42 % работодателей 63-го региона испытывали сложности при поиске отдельных специалистов. Наиболее напряженная ситуация зафиксирована среди гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга — об остром дефиците кадров здесь сообщили 32 % компаний. Самой стабильной оказалась сфера информационных технологий и системной интеграции (5 %). Главной причиной кадровых трудностей половина фирм назвали неконкурентный уровень заработных плат.

Отдельного внимания заслуживает уровень автоматизации. 23 % самарских компаний считают, что сложности подбора напрямую связаны с высокой долей ручного труда. Это замедляет прием на работу и увеличивает нагрузку на HR-команды.

Сегодня скорость и удобство найма становятся критически важными для бизнеса любого масштаба. Компании чаще пересматривают HR-процессы, отказываются от лишних этапов: 52 % работодателей уже сокращают количество собеседований, чтобы быстрее выходить к кандидату с предложением. Активнее используются дополнительные каналы и цифровые инструменты — 41 % внедряют реферальные программы, сообщили аналитики hh.ru.

Ранее исследователи спросили россиянок об их предпочтениях в отношениях. Девушки забраковали "сыночек-корзиночек".