В Самарской области обсудили кадровый дефицит и трудоустройство участников СВО

На этот раз члены совета посетили самарский завод электромонтажных изделий, основанный в 1961 году. Для них провели экскурсию по предприятию. Генеральный директор Михаил Шаров рассказал гостям об особенностях производства, о том, как привлекают и удерживают кадры.

- Как и многие другие промышленные предприятия, столкнулись с дефицитом рабочих. Приняли ряд решений, которые позволили укомплектовать штат: внедрили систему наставничества, добровольное медицинское страхование для всех сотрудников, организовали профильное обучение, развили HR-бренд, - перечислил Шаров.

Затем эксперты приступили к обсуждению профильных вопросов. Доклад врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Юлии Бренер был посвящен ситуации на региональном рынке труда.

- На предприятиях уменьшилось количество вакансий – сейчас их около 37 тыс. При этом число безработных на сегодняшний день – около 4,8 тыс. То есть у соискателей есть широкий выбор. Уровень регистрируемой безработицы – 0,3 %, - сообщила Бренер.

В приоритете – "устроить" участников специальной военной операции.

- Для этого есть кадровая служба, министерство труда, наши центры - отметил руководитель проекта "Сердце воина" Сергей Сибилев. - Бойцы проходят тесты, скрининг компетенций и обучение. Возвращаются "из-за ленточки" и готовые специалисты – они приступают к работе сразу.

Председатель совета Владимир Рамзаев заявил, что подобные выездные мероприятия повышают открытость и эффективность работы министерства и службы занятости в целом.

- Наблюдаем тренд на внедрение на предприятиях новых подходов к ресурсосбережению, автоматизации производства, управлению ресурсами. Это, естественно, отражается на рынке труда, - пояснил Рамзаев. - Выезжаем на лидирующие площадки региона, изучаем их опыт, формируем мнение в отношении предпринимаемых мер по повышению гибкости рынка труда, поддержке занятости, взаимодействию с работодателями.