В Самаре дали старт новому потоку региональной программы "Наставничество"

Инструмент для привлечения и удержания кадров

В регионе образовательную программу "Наставничество" запускают в третий раз. Дату старта выбрали неслучайно: первую встречу с участниками провели 2 марта, в утвержденный в прошлом году всероссийский День наставника. Обучающий проект реализуют автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования "Таволга" и министерство труда, занятости и миграционной политики региона.

Программа рассчитана на тех, кто отвечает за развитие персонала на предприятиях и в учреждениях Самарской области и готов выстраивать систему передачи опыта внутри своей организации. Обучение проходит в очно-заочном формате с использованием дистанционных технологий. В программу вошли лекционные и практические модули по целеполаганию, инструментам наставничества, законодательным основам, разработке локальных нормативных актов, возрастной психологии и конфликтологии. На установочной встрече 2 марта участники нового потока обсудили роль наставничества как стратегического инструмента для удержания и развития кадров, а также его значение для социально-экономического развития региона.

Руководитель программы, специалист отдела организации обучения центра "Таволга" Виктория Воробьева отметила, что в этом году содержание курса обновили и доработали:

- Перед командой стояла задача закрыть больше вопросов по базовым принципам наставничества и показать его как управленческий инструмент, а не как формальную функцию или способ сопровождения новых сотрудников. Мы рассматриваем наставничество как инструмент удержания и привлечения молодых специалистов и опытных кадров в регионе.

Воробьева подчеркнула, что новая редакция образовательной программы выстроена поэтапно: от общих понятий и истории развития наставничества до практики разработки нормативных документов. Участники последовательно проходят все шаги внедрения системы, чтобы к завершению обучения иметь готовый алгоритм действий для своей организации.

Каждый слушатель нового потока начнет работу с диагностики компетенций: это позволит сформировать индивидуальный профиль. Параллельно участники создадут персональный справочник внедрения наставничества. Это рабочий документ, в котором пошагово прописываются действия по запуску системы внутри конкретного предприятия.

Финалом станет защита проектов внедрения. Лучшие практики представят на форуме наставничества в сфере труда "Вектор 360" (16+).

Практика предыдущих потоков

Результатами реализации программы "Наставничество" в прошлом году поделился врио заместителя министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Сергей Курсов:

- Участники программы реализовали более 40 проектов. Среди них — смотровая площадка "Волжская жемчужина", до которой можно добраться на электропоезде, и туристический маршрут выходного дня в Сызрани, а также проекты в сфере здравоохранения, включая паллиативный центр на базе онкодиспансера.

Курсов подчеркнул, что авторы образовательной программы при подготовке обновленных модулей учли опыт предыдущих лет и усилили подготовку наставников.

- Те, кто выбирает эту роль, проходят дополнительное обучение и получают квалификацию, позволяющую системно передавать знания. Поэтому уверен, что третий поток будет не менее эффективным, чем предыдущие два, - отметил Курсов.

Диалог с молодыми специалистами

На установочной встрече участники образовательной программы узнали, как будет строиться обучение, и поделились своими ожиданиями от процесса. Елена Калимуллова, заведующая аптекой Самарской областной клинической больницы имени В. Д. Середавина, рассказала, что о программе узнала от кадровой службы. Она считает наставничество необходимым инструментом для адаптации новых сотрудников:

- Теоретических знаний, с которыми приходят молодые специалисты, недостаточно. Нужно показывать и объяснять, как устроена работа на практике. Важно показать сотрудникам и со средним, и с высшим фармацевтическим образованием, как эффективно и быстро встроиться в уже действующую систему. Фармацевтическая отрасль развивается вместе с медициной, поэтому качественная передача опыта становится частью устойчивости всей системы.

Заместитель главы муниципального района Исаклинский Владимир Макаров занимается практическим наставничеством и рассчитывает благодаря участию в программе расширить инструментарий.

- В нашем коллективе есть молодые сотрудники. У них отличная теоретическая база, они хорошо знают экономику и современные технологии. Но практическое сопровождение необходимо, - отметил он.

Организаторы подчеркивают: цель программы — не разовые инициативы, а выстраивание устойчивой системы передачи опыта внутри организаций. Глобальные цели образовательной программы — снизить текучесть кадров в организациях, ускорить адаптацию сотрудников и укрепить корпоративную культуру. По итогам обучения предприятия региона должны получить не декларации о намерениях, а конкретные управленческие решения, которые можно внедрять сразу после защиты проектов.