Россиянам рассказали, когда можно уволиться без отработки

По закону сотрудник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако можно этого не делать при следующих обстоятельствах:

- по договоренности с начальством;
- при весомых жизненных обстоятельствах — например, при переезде супруга на новое место работы, призыве в армию, поступлении на очное отделение вуза или необходимости ухаживать за больным родственником.

Также сотрудник имеет право уйти в любой момент, если работодатель задерживает зарплату или игнорирует требования ТК РФ. Но факт нарушения прав нужно доказать — с помощью решения суда или трудовой инспекции.

Кроме того, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда договор будет расторгнут в последний день отдыха.

Однако работодатель способен отказать в таком отпуске и вместо него выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Ранее эксперты рассказали, почему при увольнении не стоит спешить подписывать заявление по собственному желанию.