Могут ли уволить за отказ от отпуска: ответ юриста

Если ежегодный оплачиваемый отпуск стоит в утвержденном графике, подчиняться ему обязан и сотрудник, и работодатель.

Но можно потребовать переноса в следующих случаях:

- не было письменного уведомления об отпуске за 2 недели до его начала;
- не выплатили отпускные за 3 дня до начала отпуска.

Если же у сотрудника нет других серьезных оснований для переноса — например, льготной категории или больничного, то работодатель может отказать и отправить человека в отпуск по графику.

- Если сотрудник все равно отказывается подчиняться, Роструд расценивает это как нарушение трудовой дисциплины. Тогда возможны дисциплинарные меры по ст. 192, 193 ТК РФ, от замечания до выговора, и при повторном нарушении до увольнения. Но процедура строгая. Нужно затребовать письменное объяснение, подождать два рабочих дня, при необходимости составить акт и только потом издавать приказ, - уточнила кандидат юридических наук Наталья Свечникова в беседе с RT.

При этом начальство не имеет права:

- отправлять подчиненного в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе;
- заменять выплатами основной отпуск в пределах 28 дней вместо реального отдыха;
- не предоставлять отпуск два года подряд.

Кроме того, неиспользованные дни не сгорают — за них выплачивается компенсация при увольнении. За нарушение этих правил работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Ранее самарцы назвали любимый месяц для весеннего отпуска.