Могут ли уволить сотрудника, не выходящего на связь после начала смены: ответ эксперта
Это довольно рискованный шаг для работодателя, отметил адвокат Михаил Салкин.
Если сотрудник не выходит на связь после начала смены, его начальство может сделать следующее:
- отметить время начала рабочего дня, оформить служебную записку руководителю;
- сохранить скриншоты неотвеченных звонков, писем и сообщений в мессенджерах;
- в течение дня составить акт об отсутствии на рабочем месте при свидетелях;
- при длительном отсутствии обратиться в полицию.
Такие заявления в правоохранительных органах могут рассматривать не сразу из-за бытовых причин — например, возможной болезни работника или утраты телефона.
Однако сотрудника все же могут уволить, если отсутствие признают прогулом. Для этого он не должен появляться на рабочем месте весь день либо более четырех часов подряд без уважительных причин.
- Если впоследствии выяснится, что сотрудник был на больничном или имел уважительную причину, либо работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение могут признать незаконным. Последствия — восстановление на работе и выплаты за время вынужденного прогула; возможна и компенсация морального вреда, если работник заявит такое требование, - подчеркнул юрист в беседе с RT.
Ранее эксперты рассказали, что работник должен получить в день увольнения.