Минтруд разрушил популярные мифы об отпусках
Специалисты дали ответы на самые популярные вопросы.
Миф 1: отпуск можно разбить как угодно
На самом деле, делят его только по соглашению с начальством. При этом хотя бы одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Миф 2: даты нельзя поменять, если уже составлен график
Отпуск можно перенести, если работодатель не против. Получив "зеленый свет", нужно написать заявление с новыми датами.
Миф 3: совместители смогут одновременно уйти в отпуск на двух работах, только если позволят оба графика
По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском на основной работе.
Если там отпуск длиннее, то начальство по совместительству обязано добавить необходимые дни без сохранения зарплаты, чтобы сотрудник отдохнул столько же.
Миф 4: срок отпуска не меняется, если на него попадают нерабочие праздничные дни
В таком случае отдых должен продлеваться на их количество. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Миф 5: если заболел в отпуске, то он прошел зря
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на все дни болезни на другой срок. Его определяет работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Для утверждения изменений нужно написать заявление.
- Это правило действует только на случаи заболевания или травмы самого работника, - уточнили в Минтруде РФ.
Ранее самарцы рассказали, как готовятся к окончанию лета и сезона отпусков.