Дополнительные выходные, отпуск и защита от увольнения: что положено родителям детей с инвалидностью
От этом сообщили в министерстве труда РФ.
Родители, опекуны и попечители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на дополнительные трудовые гарантии, предусмотренные законом.
4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц
Один из родителей, опекунов или попечителей может ежемесячно получать четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком с инвалидностью до 18 лет. Они оплачиваются исходя из среднего заработка. Выходные можно распределять между родителями или копить. В течение года разрешается использовать до 24 накопленных дней однократно.
Отпуск в удобное время
Один из взрослых имеет право выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика.
Защита от работы в особых условиях
Без письменного согласия работника начальник не может привлечь его к ночным сменам, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники, а также направлять в служебные командировки.
Право на неполный рабочий день
Можно работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сотруднику не имеют права отказать в установлении такого режима.
Особые гарантии при увольнении
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять родителя, который один воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
Тем временем в России предлагают давать родителям отпуск в период сдачи детьми ОГЭ и ЕГЭ.