Битва опыта и энтузиазма: кого нанимают компании в 2026 году
Выясняем, как работодатели балансируют между свежими идеями зумеров и надежностью ветеранов индустрии.
Специально для 450media.ru HR-специалист (эксперт в сфере управления персоналом) Анна Борисенко рассказала, что в условиях тотальной автоматизации и широкого внедрения ИИ-агентов стратегия найма в российских компаниях претерпела серьезные изменения. И все чаще руководители отделов кадров сталкиваются с дилеммой: нанять "голодного" до достижений новичка или довериться профессионалу с многолетним стажем.
Она отметила, что сейчас работодатели больше не ищут идеальный типаж, а обращают внимание на функциональную адаптивность.
HR-специалист подчеркивает: еще пару лет назад компании делали ставку на быструю обучаемость молодежи, но сегодня маятник качнулся в сторону опытных кадров. Они ценятся за умение минимизировать риски и способность принимать решения в условиях неопределенности.
При этом Анна Борисенко акцентировала внимание на том, что начинающие специалисты стали незаменимы в отделах, связанных с внедрением нейросетевых технологий и нестандартным цифровым маркетингом. Их преимущество — отсутствие "профессиональной зашоренности".
Специалист советует соискателям сочетать в себе все навыки: от опыта до новых знаний.
Ранее мы рассказывали, сколько самарцев сменили профессию за последние два года.